عشرة نصائح لتصبح قائد ناجح او قائدة ناجحة

عشرة نصائح لتصبح قائد ناجح او قائدة ناجحة


ماالذي يحتاجه أي فرد ليكون قائد فرقة ناجحاً ، نقدم في القائمة التالية عشر ارشادات أو نصائح يستطيع أن يستخدمها قائد الفرقة لتوصيل الخبرات الجيدة والمطلوبة لفرقته وفي نفس الوقت تدعيم تطوره ونموه الذاتي كقائد وهذه الإرشادات هي:

1- التواصل الجيد مع الآخرين:

ليس مطلوباً أن تمتلك صوتا ضخماً لتكون قائداً جيداً ولكن يجب أن تقوي تواصلك مع الأفراد وتتبادل معهم المعلومات وتيسر حصولهم عليها بحيث يفهم كل فرد ماذا تريد منه.
--------------------------------------------------------

2- المحافظة على الكلمة والوعد:
فلا يجب أن يقدم القائد وعوداً بأمور لن يستطيع الوفاء بها وتنفيذها.
-------------------------------------------------------------
3- العدالة مع جميع الأعضاء :

القائد الجيد لايفضل أحداً على الآخر ولايجعل صداقته مع البعض تؤثر أوتعترض سبل المعاملة العادلة مع الجميع .
-------------------------------------------------------------
4- المرونة :
من الطبيعي ألا يسير كل شيء في الطريق الذى رسمناه ،. ولذلك فإذا فشلنا في تنفيذ جانب من خطة أي عمل فيجب أن نستخدم البديل الملائم له.
------------------------------------------------------------
5- التنظيم الجيد :

فمن الضروري تحديد الشخص المسؤول عن كل عمل وتوزيع الواجبات بإنتظام ووضوح قبل تنفيذ أى مهمة .

---------------------------------------------------------------
6- تفويض السلطة :

بعض القادة يعتقدون بأن أي عمل لن يتم إلا إذا نفذوه بأنفسهم ، ولكن أغلب الناس يحبون خوض التحديات ، ولذلك فمن المهم أن نتيح للأفراد أن يمارسوا بعض الأعمال التي لم يمارسوها من قبل لإتاحة فرص التعلم واكتساب الخبرات .
-------------------------------------------------------------


7- القدوة :
مهما يفعل القائد فإن أفراد فرقته يرغبون في تقليده وكذلك من المهم إضفاء جو من السعادة والبهجة فى الأنشطة مما يجعل كل فرد سعيداً فى الفرقة .
--------------------------------------------------------------
8- التوافق والانسجام :

لاشيء يثير الالتباس لدى الأفراد أكثر من عدم الترتيب وإصدار القرارات بشكل مفاجئ ، فإذا عرف أفراد الفرقة ماهوالمتوقع حدوثه ويستعدون له فأنهم سيستجيبون بشكل إيجابي للقائد .
-----------------------------------------------------------
9- التقدير :
دانماً شجع الأفراد بقولك (عمل جيد) مما يجعل كل فرد يشعر بأنه قد قدم مساهمة إيجابية في عمل الفريق .
------------------------------------------------------------


10- طلب المعاونة من ذوي الخبرة :

في حالة المواقف الصعبة التي تواجه القائد ولايكون لديه الخبرة في التعامل معها ، فيجب أن يسأل ويطلب المساعدة ممن هم أكثر خبرة منه سواء بتلقى النصح أو الإرشاد .